Week 3 – Sol

Olá novamente!

Hoje vou contar um pouco sobre minha terceira semana Unilever. Minha semana tem sido bem dinâmica, e meu projeto está bem mais encaminhado – já até tenho um timeline bem apertado para a semanas restantes.

Como contei minha missão era criar uma metodologia de estudo para analisar os pontos fortes da cultura Unilever e também os valores que precisamos reforçar. Analisei diferentes métodos e cheguei na conclusão que o método ideal seria um employee survey, que no futuro pode ser a base para um focus group.

Algumas das coisinhas que queríamos que o survey indicasse:

O modelo que decidi seguir:

Por que esse modelo?

Ao criar o survey em base aos nossos objetivos podemos melhor entender o ‘gap’ entre o que desejamos e a realidade, assim criando um claro mapa das áreas em que precisamos trabalhar mais.

Porém utilizar pesquisas externas que temos como modelo de estrutura facilita comparação de EVP (o interno) e EB (o externo).

Como continua...

Nas próximas semanas meu desafio será finalizar o survey e fazer um test piloto em uma área Unilever e uma vez completado, analisar os dados. Desta forma, será possivel formular uma estratégia de implementação do survey e de analise para ser replicada por outros uma vez que eu acabe meu tempinho na empresa.

Algum dos desafios que me enfrentam:

·        Quando falamos de funcionários Unilever falamos de massa. Como implementar um survey para tantas pessoas?

·        Ferramenta – muitos funcionários Unilever não tem acesos a email/computador na área de trabalho, como fazer para que eles também façam parte?

·        Que feedback devolveremos aos funcionários?

Semana que vem conto um pouco mais do meu progresso!

Até então,

Sol.