Bem Vindos!

Bem vindos ao blog!

Meu nome é Sol –  sim, só Sol mesmo – e estou cursando Relaçoes Internacionais em SOAS, the School of Oriental and African Studies, que fica em Londres.  

Aqui na Unilever estou estagiando na área de Talent, que para quem não sabe, é algo como o Maketing de RH, cuida de atrair e recrutar o novo talento por meio de estratégias e estudo do mercado de trabalhadores, cultura empresarial e muito mais que ainda estou descobrindo! Com certeza vou ter bastante mais para falar das da área nos próximos posts, mas por agora vou contar um pouco sobre como tem sido o começo da minha experiência na Unilever Brasil.

Hoje estou concluindo a minha primeira semana. É tanta informação que recebi em estes dias que é difícil escolher por onde começar, mas vou tentar dar uma resumida em minha semana e compartilhar aqui.

Por que decidir passar minhas férias de verão (sim, existe o verão na Inglaterra) no inverno?

Tenho escutado bastante esta perguntinha esses dias, e me fez pensar e repensar o porquê, e a resposta é bastante simples: queria aprender! Queria aprender sobre o dia a dia de uma empresa, queria aprender sobre RH, queria aprender sobre Talent e não achei melhor lugar que a Unilever, ao final, a empresa é conhecida como uma grande escola, não é?

Por que Talent?

Admito ser muito curiosa e adorar explorar diferentes áreas, o que torna selecionar apenas uma algo de um desafio, porém acho que fiz uma ótima escolha em selecionar Talent.  Sempre me interessei pelo lado humano de qualquer área de estudo, mas ainda mais quando penso em uma empresa. Escutei falar que na Unilever a área de vendas é considerada o coração da empresa, marketing a cabeça e supply os braços - o que me fez pensar que RH deve ser o sangue, ao final nada funciona sem pessoas que circulam pela empresa, e são elas o foco de RH! Porém, admito também ser sujeita as atrações de marketing, tendo um pouco de experiência na área de comunicação; por isso, a formula perfeita foi Talent, a área que se preocupa com ambos interesses.

Um pouquinho sobre o que tenho aprendido essa semana sobre a Unilever...

De verdade, uma grande escola. Desde a minha indução no primeiro dia meu entendimento da Unilever tem se multiplicado infinitamente (e continuo aprendendo todo dia). Além de um tour pela empresa com minha Buddy, Bruna, que me ajudou a me orientar no labirinto de elevadores e informou-me um pouco sobre a função de cada área, 3 representantes de diferentes áreas da empresa, ICE, Customer Marketing e Food Solutions, deram um pouquinho de tempo de seu dia corrido para explicar um pouco sobre seu trabalho aos ‘summer interns’. Assim, entendemos muito melhor não só a área em que estamos trabalhando, mas como as diferentes secções da Unilever se interconectam e colaboram.

Finalizar meu dia com informação sobre ICE, área que cuida de sorvetes e refreshments, foi a perfeita conexão com meu dia seguinte. Passei de aprender um pouco sobre a estratégia atrás dos novos lançamentos Kibon, a fazer a rota de vendedor, vendo ao vivo os resultados!

E, finalmente, sobre RH e Talent.

Marca empregadora, EVP (Employee Value Proposition) - conceitos com pouco significado para mim até pouco tempo atrás, agora são o grande foco da minha atenção. Por quê? já que em meu tempinho na Unilever vou ter um projeto em torno deles. Porém, como disse sabia muito pouco sobre os assuntos em que ele se baseia, estudei um pouquinho online, mas minha grande fonte de conhecimento veio de uma ‘aula’ de duas horinhas pela própria responsável pela Employer Brand aqui na Unilever Brasil e discussões com a gerente da área e minha mentora que formularam o meu projeto-missão dos próximos meses, acho que nem preciso falar, mas estou super agradecidas a elas! Nas próximas semanas meu objetivo é aprender ainda mais sobre o assunto para desenvolver o projeto, com certeza ele será a grande estrela dos meus próximos posts J. 

Até logo!!